Судебная практика

несмотря на всемогущий интернет со всезнающими поисковиками, жизнь частенько подбрасывает такие проблемы, когда нужна помощь реального, а не виртуального юриста

10.02.2015

Отменен не только выговор, но и взыскана с работодателя премия

В ноябре 2014 года к нам за помощью обратился мастер Цеха розлива ООО «Пивоваренная компания «Балтика»- «Балтика-Хабаровск» в обжаловании дисциплинарное взыскание в виде выговора, взыскании не выплаченной премии.

Приказом директора Филиала ООО «Пивоваренная компания «Балтика»- «Балтика-Хабаровск» за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, выразившихся в отсутствии контроля технологического режима и приведшие к срыву запуска линии розлива 04.11.2014г., на мастера цеха розлива *** наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Кроме того, работодатель мог также заявить требование о возмещении работником ущерба.

Работник (мастер Цеха розлива) осуществлял свои должностные обязанности в смену. С момента запуска ночной линии цеха розлива стекло сорта «Балтика-Кулер», и до получения распоряжения начальника цеха розлива об остановке линии розлива, выпущено *** некачественной готовой продукции. Исходя из протокола лабораторных испытаний, выписки из журнала приемо-сдаточных испытаний пива, в готовой продукции установлено превышение кислорода.

В соответствии с должностной инструкцией мастера Цеха розлива, основными задачами мастера цеха розлива явилась организация и руководство работой персонала смены на основании указаний и распоряжений начальника Цеха розлива. Обеспечение выполнения линиями в установленные сроки производственных заданий по выпуску качественной продукции в заданном ассортименте. Так же к обязанностям мастера цеха розлива относился контроль соблюдения сотрудниками технологической дисциплины, контроль по выполнению техниками-технологами плановых заданий по выпуску качественной продукции, контроль качества выпускаемой продукции.
Между тем, в нарушение действующего на предприятии регламента по наложению дисциплинарных взысканий и норм Трудового кодекса РФ, в приказе о наложении дисциплинарного взыскания работодатель не указал, в чем конкретно состоял дисциплинарный проступок работника, какие должностные обязанности не выполнены работником надлежащим образом, и какими пунктами должностной инструкции и иными локальными-нормативными актами предусмотрено их выполнение. Кроме того из приказа следует, что на работника наложено взыскание за отсутствие контроля технологического режима, приведшее к срыву запуска линии розлива 04.11.2014 г., между тем, запуск линии розлива осуществлялся бригадой, работавшей в дневную смену, и к моменту выхода на его работу линия была запущена.

Вышеизложенные обстоятельства были положены в исковое заявление к ООО «Пивоваренная компания «Балтика»- «Балтика-Хабаровск» о признании приказа директора Филиала о привлечении *** к дисциплинарной ответственности в виде выговора не соответствующим закону, обоснованы нами документально, подкреплены разъяснениями Пленума ВС РФ и судебной практикой.


Для достижения цели клиента:
1. составили исковое заявление, подобрав судебную практику;
2. выработали позицию клиента относительно трудового спора;
3. на подготовке к судебному разбирательству разъяснили тактику ведения дела;
4. консультировали по ходу судебного разбирательства (клиент принял решения самостоятельно участвовать в суде).

Решение Железнодорожного районного суда г. Хабаровска от 10.02.2015 г.


Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Пивоваренная компания «Балтика» удовлетворить частично.

Признать приказ директора Филиала ООО «Пивоваренная компания «Балтика»- «Балтика-Хабаровск» ФИО5 № Н 316-к от 13.11.2014г. о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде выговора не соответствующим закону.

Взыскать с ООО «Пивоваренная компания «Балтика» в пользу ФИО1 премию за ноябрь 2014г. - 7425 руб., компенсацию морального вреда 500 руб., расходы на юридические услуги 3500 руб.

Интересы клиента защищены

Прикрепленные документы


фото  фото