Судебная практика

несмотря на всемогущий интернет со всезнающими поисковиками, жизнь частенько подбрасывает такие проблемы, когда нужна помощь реального, а не виртуального юриста

09.10.2014

Уволенный по итогам министерской проверки работник восстановлен в должности

В августе 2014 года к нам за решением возникшей проблемы обратился "бывший" воспитатель одного из детских садов г. Хабаровска, уволенный по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 84 Трудового кодекса РФ.

Статья 84 ТК РФ. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора.

Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях:

- отсутствие соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;

Как было установлено из предоставленных документов и пояснений Доверителя, увольнению предшествовала плановая выездная проверка Министерства образования Хабаровского края, по итогом которой было выдано Предписание об устранении выявленных нарушений и как итог - увольнение воспитателя, как осуществляющего трудовую деятельность без надлежащей квалификации.

Стоит отметить, что уволенный воспитатель имел за своими плечами ни одну благодарность за высокий профессионализм, значительный вклад в работу, активное участие в жизни детского сада.

Итак, после предварительного изучения материалов были выявлены некоторые процессуальные нарушения, на основании которых и было решено выстроить линию защиты. В ходе рассмотрения дела допрошены представители заинтересованных сторон. Также с нашей стороны, непосредственно в судебное заседание дополнительно предоставлены документы обосновывающие незаконность увольнения.

Решение суда по трудовому спору

Восстановить *** на работе в МАДОУ "*** детский сад ***" г. Хабаровска в должности воспитателя с ***.2014 г.

Взыскать с МАДОУ "*** детский сад ***" г. Хабаровска в пользу *** заработок за время вынужденного прогула в сумме 87 137 руб. 36 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в сумме 3 500 руб., всего взыскать 100 637 руб. 36 коп.

Решение суда вступило в законную силу.

Интересы клиента защищены

Прикрепленные документы


фото  фото