Судебная практика

несмотря на всемогущий интернет со всезнающими поисковиками, жизнь частенько подбрасывает такие проблемы, когда нужна помощь реального, а не виртуального юриста

16.07.2018

Доказано наличие долга по зарплате. С работодателя взыскано 265 485 руб.

За юридической помощью обратился бывший работник ООО "Карьер-Сервис" в разрешении проблемы по невыплате заработной платы. Общий долг по заработной плате, согласно справке 2-НДФЛ составил 203 957 руб. 43 коп., кроме того, имелась также задолженность по выплате отпускных, в сумме 22 136 руб. 72 коп.

Анализ ситуации показал, что заработная плата, за три месяца, в общем размере 203 957 руб. 43 коп. работодателем вопреки требованиям закона была начислена неверно, то есть работодатель не применял районный коэффициент в той местности, где работником выполнялись трудовые функции, тем самым систематически занижался размер ежемесячной заработной платы.

Дело осложнилось и тем, что на руках у клиента был только трудовой договор, приказ о расторжении трудового договора, справка 2-НДФЛ и трудовая книжка.

В досудебном порядке работодатель отказался удовлетворять требования работника в выплате заработной платы, сославшись на то, что никакой задолженности перед работником нет и вся заработная плата получена работником в полном размере. В последующем, данную позиции работодатель-ответчик поддерживал в ходе судебного разбирательства, предоставив платежные документы, а также квитанции об оплате в пользу работника (истца).

Таким образом, перед нами стояла задача доказать невыплату заработной платы и необходимость применения работодателем районного коэффициента 1,4 вместо примененного 1,3.

В ходе судебного разбирательства нами было доказано и судом принято, что представленные со стороны ответчика в обоснование выплаты заработной платы истцу за указанный период - ведомость, чеки и банковская выписка, подтверждающие перевод денежных средств на карту истца не могут служить таковыми доказательствами.

Факт невыплаты заработной платы доказан.

Наряду с этим, суд принял во внимание, что истец не мог в спорный период работы направляться ответчиком в командировку. Суд также отверг доводы представителя ответчика о том, что истец имел место работы в г. Хабаровске и был направлен в г.Нерюнгри Республика Саха (Якутия) в командировку. Таким образом, в ходе судебного разбирательства было доказано не применение работодателем (ответчиком) районного коэффициента 1,4, что повлияло на взыскание заработной платы в большем размере, нежели было начислено изначально ответчиком истцу в период его работы в ООО "Карьер-Сервис".

Требования истца о взыскании процентов на основании ст. 236 Трудового кодекса РФ, а также компенсации морального вреда судом признаны обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Признать работу истца в декабре 2017 г. вахтовым методом не удалось.

Удовлетворено ходатайство о немедленном исполнении решения суда о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

19.06.2018 г., решением Хабаровского районного суда Хабаровского края по делу № 2-667/2018 постановлено:
Взыскать с ООО «Карьер-сервис» в пользу *** В.С. заработную плату за июль, ноябрь, декабрь 2017 года, с учетом районного коэффициента, установленного в районе осуществления трудовых обязанностей, премии за ноябрь, декабрь 2017 года, в размере 209 919 руб. 65 коп. (включая НДФЛ), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 32 054 руб. 22 коп. (включая НДФЛ), компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 18 511 руб. 20 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Решение в части взыскания заработной платы за июль, ноябрь, декабрь 2017 года, с учетом районного коэффициента, установленного в районе осуществления трудовых обязанностей, премий за ноябрь, декабрь 2017 года, в размере 209 919 руб. 65 коп. (включая НДФЛ), компенсации за неиспользованный отпуск в размере 32 054 руб. 22 коп. (включая НДФЛ) подлежит немедленному исполнению.

Интересы клиента защищены

Прикрепленные документы


фото  фото  фото