Судебная практика

несмотря на всемогущий интернет со всезнающими поисковиками, жизнь частенько подбрасывает такие проблемы, когда нужна помощь реального, а не виртуального юриста

11.05.2017

Бывшему главному бухгалтеру отказано во взыскании 2 309 067 руб.

Сложность трудовых споров между работником и работодателем зависит от многих факторов, в том числе и от положения работника-истца в организации, то есть его должности. А если это главный бухгалтер?

Часто зачатком возникновения трудового спора между работником и работодателем является нежелание признавать работником совершенные ошибки при исполнении должностных обязанностей.

Подобный случай произошел в одной из благовещенских компаний, сфера деятельности которой распространялась на весь Дальний Восток России.

Главный бухгалтер, посчитав, что его необоснованно привлекли к дисциплинарной ответственности, уволился, а затем через некоторое время руководству организации стало известно, что бывшим работником подан иск в Индустриальный районный суд г. Хабаровска (по месту жительства истца) о взыскании с компании 2 309 067 руб.

В обоснование исковых требований истец указал, что 10.04.2013 года он был принят на работу в обособленное подразделение *** на должность главного бухгалтера. Приказом от 01.02.2017 года он был уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Согласно Трудовому договору от 10.04.2013 года, заключенного между ним и ответчиком, ему была установлена заработная плата (должностной оклад) в сумме 93 103 рубля, то же отражено в приказе о приеме на работу. Таким образом, ответчиком, в нарушении действующего законодательства, установил оклад без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате. Данные выплаты ему не производились, в связи с чем недоплачено порядка 2 309 067, 53 руб. В день увольнения с работы 01.02.2017 года ответчиком данные денежные средства ему не выплачены. С учетом уточнений, просит взыскать районный коэффициент, процентную надбавку к заработной плате.
Оценив предоставленные суду истцом и его представителем доказательства, нами была сформирована правовая позиция работодателя, подготовлены письменные возражения на каждый пункт иска, а также представлены суду доказательства в обоснование незаконности заявленных требований работника к работодателю.


11.05.2017 г. Индустриальным районным судом г. Хабаровска по делу № 2-1522/2017 было вынесено решение.

Судья Индустриального районного суда г. Хабаровска Телина С.А. выслушав позицию сторон, изучив предоставленные доказательства и дав им оценку, приняла решение отказать в иске *** Д.А. к *** о взыскании районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате.

Как и следовало ожидать, юристом истца-работника в Хабаровский краевой суд была подана апелляционная жалоба на решение суда.

27.08.2017 г. судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда решение Индустриального районного суда г. Хабаровска от 11 мая 2017 года оставила без изменения, апелляционную жалобу *** Д.А. – без удовлетворения (дело № 33-5689/2017).

Решение Индустриального районного суда г. Хабаровска вступило в законную силу.

Интересы клиента защищены

Прикрепленные документы


фото  фото