Судебная практика

несмотря на всемогущий интернет со всезнающими поисковиками, жизнь частенько подбрасывает такие проблемы, когда нужна помощь реального, а не виртуального юриста

17.10.2017

Интересы работодателя защищены. Суд отказал работнику во взыскании 484 417 руб. 32 коп.

Привлечение внешнего юриста компанией при возникновении трудового спора с работником уже не новинка, а постоянная практика для многих организаций г. Хабаровска, вне зависимости от их формы собственности, специализации и размеров бизнеса.

Внешний трудовой юрист по трудовому спору сможет со стороны оценить возникший трудовой спор между работодателем и работником, дать ему правовую оценку и определить пути решения. Немаловажным плюсом в привлечении юриста является то, что он не станет скрывать от руководства компании пробелы в кадровом делопроизводстве, прорехи в работе персонала и оформлении документации.

Для внешнего юриста по трудовому праву все сотрудники организации равны, что также является несомненным плюсом для руководства компании.
Работу бизнес юриста при возникновении трудового спора с работником мы можем показать на наглядном примере из одного из наших судебных дел, которое было рассмотрено Хабаровским районным судом Хабаровского края по иску работника к работодателю о взыскании заработной платы (гражданское дело № 2-1910/2017).

В августе 2017 г. в Хабаровский районный суд Хабаровского края с иском обратился работник о взыскании с работодателя заработной платы в сумме 384 417 руб. 32 коп., которая, по его мнению, не была выплачена ему при увольнении.

Риск работодателя в данном случае состоял не только в возможном привлечении его к гражданско-правовой ответственности, но также и к административной, и даже к уголовной (за невыплату заработной платы).

В целях защиты работодателя от требований работника была проведена следующая работа:

  • построена позиция защиты организации;

  • подготовлены письменные возражения на доводы иска бывшего работника + дополнения по ходу рассмотрения судом дела;

  • письменные обоснованные возражения на ходатайство работника-истца о назначении судебной бухгалтерской экспертизы;

  • представление интересов организации в суде.


При назначении судом слушания по делу по иску работника к организации нам стало известно о намерении юристов работника-истца допросить с его стороны свидетелей, которые должны были дать свидетельские показания против компании.

Однако желаемого результата допрос свидетелей со стороны работника-истца не принес, так как все их показания были нами опровергнуты и поставлены под сомнения, что в свою очередь судом учтено и принято во внимание при вынесении решения.

Привлечение работником-истцом двух юристов также не повлияло в итоге на рассматриваемый судом трудовой спор с работодателем.

17.10.2017 г. Хабаровским районным судом Хабаровского края вынесено решение, отказать работнику в удовлетворении исковых требований к работодателю о взыскании заработной платы в сумме 384 417 руб. 32 коп., морального вреда в размере 100 000 руб.

Юристы истца, не согласившись с данным решением суда, обжаловали его в Хабаровский краевой суд.

Определением от 15.01.2018 г. по делу № 33-36/2018 коллегией Хабаровского краевого суда, решение Хабаровского районного суда от 17.10.2017 г. оставлено без изменения, апелляционная жалоба представителя истца Сутягина А.В. - без удовлетворения.
Прикрепленные документы


фото  фото